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实现中国“智造”关键在人才

字号+ 作者:网站编辑 来源:中国企业报 2018-03-06 13:22 点击:

全国政协委员、中国航天科技集团公司科技委主任、中国科学院院士包为民: 实现中国智造关键在人才 自2015年起,中国制造2025就连续被政府工作报告提及。要真正提高中国制造的整体质量和技术水平,加快我国企业的技术提升和转型升级,其中一个举措就是加强军

  全国政协委员、中国航天科技集团公司科技委主任、中国科学院院士包为民:

  实现中国“智造”关键在人才

  自2015年起,“中国制造2025”就连续被政府工作报告提及。要真正提高中国制造的整体质量和技术水平,加快我国企业的技术提升和转型升级,其中一个举措就是加强军民融合。加强军民融合在现阶段是非常有意义和非常明智的选择。

  以航天产业为例,该领域内都是高精尖的技术,如果能加强军民融合,通过合作将相关技术等在其他产业内进行推广,将有利于树立中国“智造”以及中国“服务”的新形象。

  其次,中国制造业的智能化升级,人才是关键,中国急需培养“大国工匠”。而且,随着我国社会经济发展进入提质增效的新阶段,创新已成为深化改革、调整结构和产业转型升级的第一驱动力,而这些工作最终是要人来完成的。因此,中国制造业的智能化升级,人才是关键。

  作为企业来讲,我们也希望国家在这方面能给予相关支持政策,这样我们就能提高用人的效率。

  一方面,企业自身要发力培养相关人才;另一方面,要开阔眼界,积极从外部招揽人才。

  目前,培养航天人才的主要路径有三大特点:一是老一代航天人甘当人梯,主动让贤;二是领导敢于压担子,善于搭舞台;三是针对个人优势,因材施用。而航天科研人才又可以划分为五种类型:一是“大家”,即院士、国家级的专家;二是“帅才”,指能驾驭整个工程的大师;三是“将才”,指航天领域的领军人物;四是“全才”,是综合性人才;五是“专才”,是专业领域人才。

  另外,还应让学校有更大的自主权,加强“上下联动,左右协同”,优化专业、学科结构;做好师资、教材和课程结构优化,积极开发适应新产业和新课程以满足社会需求,并创建自身的办学特色和优势。

  在有充足人才储备的前提下,还应该建立有效的人才评价机制,这样才能帮助企业留住人才。有效的人才评价还将有助于促进国家科技创新发展,有利于激励科技工作者的积极性和创造性。

  针对科技奖励制度,有以下几点建议:

  一是科技奖项要实事求是,可考虑取消固定奖励指标和数量,按照评价标准确定奖项数量;二是发挥中国科协所属学会在科技评价中的“小同行”作用,通过专业学会提出评价方案;三是营造宽容失败的社会氛围,对不怕挫折、锲而不舍潜心研究的科研团队加大奖励力度;四是营造尊重知识的科研氛围,给科技工作者“松绑”,使其有更多时间从事科研工作。

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