人在职场，谁不希望得到领导的赏识、加薪晋职？但是在现实生活中，有的工作多年却原地踏步，有的自以为很努力却得不到领导的认可，原因何在？原因可能是多方面的，但其中不少是跟领导“斗气”惹的祸。

肖洁是一家咨询顾问公司的职员，工作中她经常有许多新奇的想法，有些还非常有创意和价值，但是都没有被老板采纳。见自己的好想法得不到老板认可，肖洁开始有了情绪，从此便开始跟领导“斗气”，尽量用自己的想法去做事情。很多次工作虽然达到了满意的结果，但是老板还是有些不满：做好了，老板什么也不说；做砸了，却经常批评。由于始终得不到老板的认可，所以工作4年了，肖洁仍旧是一名普通员工。更令肖洁恼火的是，一周前，公司聘用的一位新员工竟成了她的上司。肖洁再也无法忍受潜在的被否定，于是选择了辞职。

职场中曾广泛流传着这样三句话：第一条，在公司里，老板永远对；第二条，如果老板真的错了，那一定是因为你没做好才让老板犯错；第三条，如果的确是老板错了，就参照第一条执行。话虽然有些玩笑，但却在很大程度上揭示了职场的“游戏规则”。肖洁明显违背了职场规则，在自己的想法得不到老板认可的情况下，她没有好好反思自己在表达方式上是否有问题，没有坚决地执行老板的指示，却故意与老板斗气，按自己的想法去做事。职场中，没有哪位领导愿意看到自己的指示要求得不到下属的执行。与肖洁有同样想法的职场中人应该明白，选择辞职不能从根本上解决问题，如果不能学会站到对方的角度想问题，不能遵从职场的规则，也很难保证在新的单位站住脚。

章莉在大学时谈恋爱被男方父母搅黄，加上毕业后也没找到满意的工作，情绪很是低落。高中时的闺蜜崔华得知章莉的情况后，便让章莉到她的公司工作。崔华创办经营的一家文化公司在业界小有名气。崔华安排章莉负责外联工作，先慢慢熟悉业务，但章莉却很不高兴，认为老同学没有把重要的工作交给她，而是让她干一些鸡毛蒜皮的琐事。章莉不好明着发火，便暗暗跟崔华斗气。公司有一女孩在公司创办之初就来了，所以负责一些重要业务。章莉百般挑剔和刁难那个女孩，希望自己能干她那摊子事。有的时候甚至骂那个女孩，还动不动就扬言：“你们老板是我的发小，我们俩多少年的感情了！”章莉这种做法引起了公司很多人的反感，崔华的形象也受到了损害。起初，崔华提醒了章莉两次，但她依然我行我素。崔华只好劝章莉离开，两人从此反目成仇。

职场中，从朋友关系变成上下级关系的并不少见。这时候，作为下属的一方，应该找准自己的定位、维护对方的权威、支持对方的工作，而不能因双方是朋友而提出过分要求，更不能因得不到特殊关照而与对方“斗气”。章莉存在两个问题：一是她没有找准自己的角色定位，没有意识到工作中崔华是她的领导而不是朋友；二是作为新手，刚上来就想得到重用，要求实在过分了点。更不应该的是，在自己的要求得不到满足时，她竟然以刁难其他同事来与领导“斗气”，最终导致自己走人、友谊破裂的遗憾结局。　（武鹰）