滨海新区网讯 打造劳动竞赛品牌，以此实现区域人才和效益的双丰收，是天津开发区以此来凝聚人心、激发企业竞争力的一项新举措。昨日记者获悉，开发区工会通过焊接、维修、软件应用等比赛形式，吸引了区域内20余万职工参与。

　　呈现“一厂一赛”特点

　　根据开发区工会竞赛要求，各单位结合企业发展难点、重点和关键点的问题，有针对性地开展不同内容、多种形式的劳动竞赛，努力呈现“一厂一赛、各有侧重”的局面。

　　飞思卡尔半导体(中国)有限公司为提高新员工岗位技能水平，搞好传帮带，在72个岗位举办了新员工岗位技能赛、师徒同台技能大赛和一线装配员到系统工程师的技能比赛，培养出一批具有国际水平的岗位操作能手。摩托罗拉(中国)移动有限公司开展“我建议”合理化建议活动，为企业增加经济效益1000万元。

　　竞赛助推“十大战役”

　　服务于经济建设是开发区工会开展劳动竞赛的内核。今年初，开发区工会在“十大战役”主战场——南港工业区百家建设企业中，开展了“雄心壮志建南港”劳动竞赛活动。工会组织开展了以“四比四创”为核心的主题劳动竞赛，引导广大建设者投身到南港的建设热潮。通过劳动竞赛职工们总结出“海上围埝施工四步工法”，不仅平均缩短工期10%以上，而且累计节省建设资金数亿元。统计显示，年初至今参与“南港开发建设奖”劳动竞赛的单位有近50家。通过开展竞赛活动参建单位全部提前保质保量地完成既定的工程任务。

　　提升外来工劳动技能

　　大力开展外来工岗位技能大赛，有效提升职工自身素质，是开发区工会开展劳动竞赛的另一个着眼点。目前，已开展了叉车、焊接、软件、英语等9项区级竞赛。特别是针对外资企业多、外语使用率高的特点，开展了“泰美时光”泰达职工外语能力大赛。开发区工会还邀请外企高管为大赛担任评委，为职工进行点评。通过大赛有效调动了外来工学习、应用外语的积极性，在区域中营造了良好的学习外语的氛围。

　　开发区工会负责人表示，今年，开发区工会将进一步创新劳动竞赛载体，大力推动在高科技领域、高新技术企业进行科技项目的劳动竞赛。在注重在一线员工、班组开展劳动竞赛的同时，继续推广到管理层，形成从生产到管理、从单项到综合多环节的竞赛格局。（记者 尹娜）