滨海新区网讯 2010年以来，渤海银行将企业文化建设放在全行工作的重要战略位置，围绕全行中心工作，积极构建企业文化核心价值体系，深化企业文化建设内涵，丰富企业文化建设载体，推动企业文化建设不断取得新成果，为推动各项业务的健康持续发展提供强大精神动力。

　　企业文化建设工作纳入全行二五规划

　　2011年是渤海银行进入“二五”规划的第一年，经过反复论证，渤海银行行确定了企业文化建设目标和任务，即塑造整齐划一、专业高效、勤勉尽责的渤海人职业形象；建立高效而顺畅的内部沟通机制，鼓励平等交流、协作发展；努力创建以人为本，关爱员工的氛围；鼓励员工的多元化发展、创新进取，培育员工高度的社会责任感与爱心。系统性推进全行企业文化与品牌建设工作，成为全行高度共识。

　　董事长亲自挂帅企业文化建设工作

　　以全行企业文化建设动员大会为标志，渤海银行全面发力企业文化建设。在全行范围内组建了企业文化建设领导小组，由董事长亲自挂帅，全面领导、部署全行企业文化建设工作；行内多个部门组成了精干、高效的工作机构，负责开展各项具体工作。

　　为制定符合渤海银行发展愿景的企业文化，该行积极引入南开大学专家团队，实施渤海银行企业文化建设规划项目。专家项目组围绕该行未来愿景、企业使命，立足于经营管理发展实际，对企业核心价值体系进行全面梳理。他们在全行范围内进行了员工企业文化问卷调查，对全体高管、独立董事、总行相关部门负责人及部分分行行长进行了访谈，对同业的企业文化和品牌建设情况进行了深入研究，并在此基础上，形成了企业文化建设规划方案。经过多次反复修改和论证，最终形成了包括愿景、品牌主张、价值观、共同准则、社会责任观等内容在内的企业文化核心价值体系，并形成《渤海银行企业文化手册》。

　　总体上看，渤海银行以“精致服务携手创富”为品牌主张，以“诚信，人本，开放，创新，有为”为核心价值观，既遵循了银行业企业文化与品牌建设的一般规律，又体现了渤海银行的特色；既是对渤海银行发展历程、文化积淀的提炼和整合，也是对共同发展蓝图的展望；核心价值体系中总结提炼出的12条共同准则，在国内同业中属于先例。

　　企业文化建设如火如荼

　　在确定渤海银行核心价值体系后，该行对全国13家分支机构所有员工进行了企业文化培训，全行员工接受了一场企业文化洗礼。学员与培训师充分互动，人人参与企业文化建设，每个人都是企业文化重要组成部分的共识深入人心。

　　一年多以来，渤海银行企业文化建设工作如火如荼地开展，全行上下工作作风和精神面貌有了明显转变。该行相继推出《渤银天地》内刊、《员工论坛》等企业文化宣传推广平台，使高层领导的战略意图和管理思想得到有效传递，促进了员工的思想交流和上下沟通。在总行的指导带动下，各分行也相继出版了自己的内部刊物和企业文化园地。一线员工精神面貌焕然一新，工作积极性和主动性不断提高

　　与交流平台齐头并进的，是形式多样的企业文化建设活动。2010年以来，渤海银行先后举办了五周年行庆晚会和图片展、纪念建党90周年大会暨红歌汇演、职工乒乓球比赛、员工书画摄影作品展览、无车日骑行活动和“党员服务月”等一系列活动。通过广泛开展“读一本好书”征文活动、演讲和书画比赛、歌手大赛、女职工才艺大赛、职工运动会等员工喜闻乐见的文体活动，既陶冶了情操，又增加了员工的凝聚力；通过组织主办“渤海银行无车日”公益活动，积极倡导健康生活理念；通过多种形式的送温暖、尊老敬孝和员工关爱活动，彰显了企业社会责任。

　　各分行也结合自身特点积极开展企业文化活动，天津分行、北京分行开展慰问生活困难群众和军烈属家庭，济南分行走进西柏坡，为老区小学捐助图书馆，大连分行组织参加大连徒步节，广州分行组织开展登山比赛等。形式多样的企业文化活动活跃了团队气氛，促进了思想建设，增强了全行的凝聚力。（记者 靳博）#p#分页标题#e#