拓宽眼界境界 开阔思路出路

      “如何培养公务员的开放意识、参与国际合作和竞争、加强创新的能力？”2011年，滨海新区人力资源和社会保障局以培育新区意识、开阔视野、提升理念、提高素质为培训重点，按照“一人学习，大家受益”的指导思想，先后组织实施了赴新加坡城市管理与生态文明研修班、赴香港转变政府职能建设服务型政府研修班、赴香港政府绩效评估与财政审计创新研修班，区直机关26个部门的科级及以下公务员69人受训。境外培训使新区公务员的知识、眼界、能力不断提高。

　　结合实际制定培训方案

　　“关于先进地区的政府服务理念和方法一直是我工作中非常想了解的，没想到单位了解到我的需求后很快安排了赴香港实地学习，‘想我之所需’令我完全没想到。”滨海新区行政审批办刘在先如是说。

　　据了解，为及时掌握各单位和一线公务员的境外培训需求，区人力社保局紧扣“十大战役”、“十大改革”、“五个争创”等经济社会发展的重点领域、难点问题选题，并结合新区产业发展需要和推进综合配套改革的要求，深入重点单位，与重点工作人员进行约谈，并与有关专家、合作培训机构多次研究论证，最终形成较为充实、细化和完善的培训方案。

　　“我们力求细致制定培训项目，精选培训合作单位。为此，公务员培训管理部门建立了培训资源择优机制，联合市外专局通过建设培训机构信息库等手段达到选择优质培训资源和渠道的目的。”区人力社保局公务员管理处负责人介绍，“为保证培训质量，我们择优选择境外著名大学、研究机构和外专局指定的境外培训机构进行合作。在选择培训机构过程中，我们详细考察拟合作培训机构的资质，坚持选择有权威、实力强、信誉好、掌握资源丰富的培训机构。在项目合作时，我们与培训机构充分沟通，对每门课程、每名授课专家、每个实习基地细致审核，认真研究培训内容与培训主题的相关性，确保教学质量。”

　　按需施训严格选调

　　“为确保学习培训能够取得满意的效果，去香港之前我就给自己提出了‘四字’要求，即看、听、思、促。14天的学习证明，新区组织开展的‘建设服务型政府专题培训班’让我很解渴。”参加了赴香港金融学院培训课后，滨海新区农业局刘文新如是说。

　　新区着眼全局、面向未来，始终坚持把培养高素质、高能力的国际化人才作为开展境外培训工作的出发点和落脚点，制定了严格的境外培训参训对象选拔标准和程序，切实把好参训对象质量关。一是严格选调标准。根据新区大开发大发展大建设需要，坚持突出重点、从严掌握，确保选调的学员政治坚定，作风过硬。二是规范选调程序。所有参训对象，都要通过层层把关、严格考察，确保参选学员专业对口，素质过硬。实践证明，通过这种方式选拔出来的学员，在随后的工作中，显示出了良好的综合素质和发展潜能。

　　“一人培训、大家受益”

　　“虽然只有14天的培训，但我们有班委会，班长、副班长，既抓培训工作，又抓思想，认真负责，保证了培训的质量。”滨海新区商务委李红峰感慨道。

　　据了解，新区的境外培训实行了四级管理体系，区人力社保局、公务员培训管理部门组成境外培训工作小组，负责统筹协调。还从区各委办局选派优秀公务员，实施跟班管理。每期培训班成立临时党支部、班委会，加强班组自我管理。区人力社保局定期进行跟踪考察和管理，同时分别与培训班领队和合作培训机构密切沟通，随时解决培训过程中出现的问题，排查潜在的不安全因素。部署开展对培训机构、培训师资和参训学员的即时双向评估，为培训结束后进行的培训机构考核、师资评定和参训学员鉴定工作打好基础。对培训项目进行全程精细化管理，提升了培训管理水平，保证了培训质量。#p#分页标题#e#

　　同时，新区境外培训还以预培训+成果分享形式，扩大培训效益。行前，召开班委会议和动员暨预培训会。班委会主要明确班委会成员和学习小组，制定学习培训、组织纪律、应急处置等管理制度，强化学员自我管理，对出国培训期间的任务进行了部署，提出了要求。动员和预培训会主要是搞好预培训，帮助学员提前进入学习状态，做好知识储备和衔接，同时启发大家珍惜培训机会，增强团队意识、安全意识，认真学习，严守外事纪律、树立良好形象，确保培训取得实实在在的成效。行后，召开培训成果总结会，学员互学互看，相互启迪，思想再次得到了提炼升华。及时编辑印发《学习、借鉴、提高》等境外培训论文集，指导各部门召开内部交流会等方式努力实现“一人培训、大家受益”的多重效果。