湖北日报讯 记者彭磊 张真真
　　昨日，22岁随州小伙叶凡已在武汉停留两天，有着在苏州从事焊工工作经验的他跑了几场招聘会，面对招聘企业，小伙总是说，我再考虑下。
　　武汉顺威电器有限公司招工负责人端坐在纳杰人才市场，笑容可掬地回答求职者提出的问题。他笃定地对记者说，现在能招几个是几个，再过几天肯定能招满。
　　春节过完已经快一个星期，种种迹象显示，武汉劳务市场呈现出难得的“温和”。
　　求职者：放慢节奏挑工作
　　在武汉，叶凡的择工之旅没有结束。
　　昨日，这位随州打工青年揣着几千元钱在汉又过完无果的一天。他说，找不到一份合心的工作，勉强工作也干不长。
　　小叶有2年焊工经验，此前在江苏，他一个月可以拿到2600元。
　　“希望能在这里拿2000元以上，厂里福利、环境也要跟得上。”他准备在武汉待到正月十五，找不到合适的再去江苏。
　　当下，像叶凡一样放慢求职节奏的农民工不在少数。连日来，记者随机访问20位农民工，年龄在22岁至46岁之间，其中仅有2位被访者表示，急于找工作。超过7成受访者已参加过至少两场招聘会。
　　招工方：没吃饱也不慌
　　今年，武汉顺威电器有限公司招70多人，其中大部分是一线工人。
　　“就算一个人招不到，也不大会影响企业眼下的正常运转。”该公司招工负责人昨日说。
　　记者昨日抽样调查20家招工企业，涉及制造、餐饮、商贸行业。其中超过九成以上企业表示，现在招工，更多的是补充人员，就算短期招不到人，也不会对企业造成较大影响。
　　变局：天平渐倾求方市场
　　求职者不慌，招工方不太慌，作为劳务市场天平两端的各方，原本朝着农民工一边倒的失衡格局正悄然被撬动。
　　武汉市泓淋电子有限公司采取老员工推荐新人进公司，每推荐一个奖50元。“今年用工基本就够了。”
　　而半岛重工股份公司近几年，通过提高年终奖、办五险、丰富文化娱乐设施等改善福利待遇，员工流失率较往年大幅降低。
　　此外，今年沿海地区回流的农民工在汉求职数量增多，其中一部分有经验、技术的农民工，也整体改善了劳务市场供求关系。
　　“企业不可能不缺工。”中国武汉人力资源市场国家高级职业指导师李永洪认为，“用工荒”伴随着涨工资，逼迫企业考虑如何从过去单纯靠廉价劳动力赚取利润的模式中突围，也成为欠薪事件越来越少的有力诠释。
　　调整产业、产品结构，规范企业管理，建设企业文化，众多企业力争劳务关系重新走向平衡，让企业在“用工荒”前不至于太过心慌。