新春伊始，位于临沂市的山东常林集团一片忙碌景象，其引进的世界最先进的垂直无箱挤压造型迪沙生产线更是满负荷运转。集团董事长张义华告诉记者，这条生产线是他们聘请的德国专家约克拉姆先生帮忙引进的。近年来，作为集团引进的海外专家，约克拉姆先生一直在集团进行铸造工艺指导。他帮助引进的这条生产线，为集团提高工效20多倍，产品的质量和附加值大幅提高，新增产值过亿元。
　　引进海外人才智力和技术，为经济社会发展所用，是山东省始终坚持的一项战略。据统计，山东省每年吸引外国专家总量都在1.6万人次，位居全国首位，尤其是去年，山东更是创造了获批国家外专局各类引智项目数、引智经费数、引进专家人次、“国家友谊奖”获奖人数等4项全国第一。省人力资源和社会保障厅有关负责人认为，山东之所以在引智方面领先全国，成为海外人才聚集的“高地”，得益于山东创造的具有山东特色的引智新模式。
　　该负责人介绍，引智山东模式的核心内容，可以概括为“大活动引领、大项目带动”，也就是通过大规模的引智活动和项目，带动全省各级各单位对海外人才智力的引进。去年，山东围绕“蓝黄”两区发展举办了半岛蓝色经济区引进国外智力成果经验交流现场会、北方绿化苗木博览会、黄河三角洲高效生态经济区国际人才交流暨项目洽谈会，组团参加了第十届国际人才交流大会等大型引智活动。据不完全统计，仅通过这些重点引智活动，全省共向国内外发布海外人才需求2600余项，引进专家4000余人次。
　　通过各种引智渠道和活动，山东与世界25个发达国家和地区的100多个政府机构和专家组织建立了长期的合作关系。山东承办的中国山东海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会，每两年举办一届，至今已举办六届。组织参加中国国际人才交流大会和引进日本花甲专家项目洽谈会，对接引进外国专家项目数量占到全国的四分之一。
　　山东省注意围绕信息技术、新材料等高端领域确定引才和引智项目，一大批科技自主创新项目得到开发和推广，目前约一半引智项目为高新技术和自主创新项目。紧紧围绕“蓝黄”两区等重点区域带动战略，实施引智重点项目，大力引进国外优秀人才和智力，共引进国外技术、管理人才项目近400项，引进外国专家4000余人次。
　　为给来鲁工作的外国专家提供良好的服务，山东在全国率先开发建立了外国专家管理工作系统，实现了外国专家证和来华工作许可的全程网上办理、实时查询统计、数据信息共享。“十一五”以来共有146名在山东工作的外国专家获得“国家友谊奖”和“齐鲁友谊奖”。