天津滨海新区是进入新世纪后，带动区域发展的新的经济增长极。新区的快速发展，拉动了天津乃至整个环渤海地区的全面发展，老干部工作自觉融入其中，并服从服务于这种发展大局。
　　一、围绕中心、服务大局
　　引领老干部工作科学发展
　　发展是滨海新区建设的主旋律。老干部工作的科学发展，就是以科学发展观为统领，针对老干部工作发展中的主要矛盾，并用发展的办法，即新的工作机制，解决老干部工作发展中的问题，这是我们提高老干部工作科学化水平的主要途径。我们始终坚持把老干部工作放在大局中思考，置于构建社会主义和谐社会的大背景下谋划，作为党的组织工作、干部工作的重要任务来推进，通过建立健全老干部工作领导、考核、培训、互动四个长效机制，有力保证了老干部工作的科学发展。
　　老干部工作牵动中心、维系大局。要始终牢牢把握社会主义初级阶段的基本国情，把老干部工作作为经济社会可持续发展和全面建设小康社会的重要组成部分，从全局的高度、用发展的眼光来统筹和推进老干部工作，想问题、定政策、办事情都服从服务于发展这个第一要务，努力在服务大局、维护大局中高度审视老干部工作的职能定位，科学分析老干部工作的发展形势，精心谋划老干部工作的发展方向，用服务“十大战役”、“十大改革”、打好开发开放攻坚战的成效来检验滨海新区老干部工作。
　　二、以人为本、科学谋划
　　推动老干部工作创新发展
　　创新是滨海新区建设的重要动力。推动老干部工作的创新发展，就是以科学发展观为统领，破除陈规陋习，更好地坚持和实现党的“落实老干部两个待遇，发挥他们作用”的政策原则，这是新区老干部工作科学发展的力量源泉。我们紧密结合新区发展实际，深入开展以“抓住新机遇、争创新优势、当好排头兵”为主题的创先争优活动，围绕区委中心工作，开展“走进十大战役、了解十大战役、支持十大战役”主题活动，全区老干部以多种形式为推动滨海新区科学发展、促进社会和谐发挥着积极作用。
　　老干部工作应当把老干部满意不满意作为检验工作的根本标准。在谋划工作时，要充分考虑老干部的愿望和要求，从他们的角度思考和分析问题，使各项政策措施更加符合老干部的实际需要。通过落实政治和生活待遇、提供人文关怀、提供亲情化服务，处处体现对老干部的关心、关怀、关爱，使广大老干部解除后顾之忧，让老干部享受发展成果的同时，积极参与并融入到社会发展中，真正成为经济社会发展的宝贵财富。
　　三、整合资源、统筹协调
　　实现老干部工作互动发展
　　互动是滨海新区建设的突出特点。推动老干部工作的互动发展，就是以科学发展观为统领，整合驻区单位资源优势，相互配合、相互作用、相互推动老干部工作，从而形成滨海新区老干部工作的整体可持续全面发展。面对老干部工作区域一体化的发展趋势，滨海新区老干部局主动承担服务协调职能，将不同隶属关系的11个老干部局（处）集合在一起，建立了老干部局处长联席会议制度。积极加强组织协调，统筹区域资源，形成老干部活动联合体，打造老干部工作区域协调发展机制。
　　老干部工作是一个涉及到社会方方面面复杂的系统工程。要全面考虑、统筹兼顾，善于整合和利用已有资源，推动老干部工作与经济社会协调发展。要针对老干部队伍高龄化、精神文化需求多样化特点，努力实现被动服务向主动服务转变，单一生活服务向全方位综合服务转变。积极探索家庭、单位、社区、老干部部门“四位一体”的管理服务新模式，努力为老干部提供更加规范化、细微化、特色化、人性化的服务，使老同志切身感受到滨海新区“大家庭”的祥和与温馨。